2014年6月21日，在郑州黄河迎宾馆举行了由国学大师、清华大学历史系教授、博士生导师王晓毅教授主讲的，主题为“知人智者——《人物志》解读”论坛讲座，郑州寸草心人事部、招商部人员受邀参加此次论坛。

在论坛，中清华大学王晓毅教授结合《人物志》讲述了识鉴人才之术、量能用人之法。首先，介绍了《人物志》产生的背景及原因。在隋唐之前，科举制度制度尚未建立，选拔官吏的标准主要是乡里对有关人物德业学行的评论，但因其没有客观标准弊端丛生，一些清醒的士人要求国家选材时“各以所宜，量材授任”。按人才优劣，评定九等，按等授官。于是，如何识别、评定人才，就成了一个重要问题。王晓毅教授表示，对于管理者培养人才应因材施教，引导其发挥自己的特长，根据其素质安排在相应的岗位，并给予其发展的平台和空间。对于职场新人，王晓毅教授借助易经中的乾卦“潜龙勿用”形象的解释了，毕业生应如何调整心态，快速适应新的环境和工作岗位，在初入职场的阶段应该如何处事。王晓毅教授还告诫我们，无论是管理者，还是普通员工，都应有谦虚好学的心态。最后，具体的介绍了如何鉴别人才，评价人才及实用人才。这给我们更合理的识人用人提供了更科学的依据，对寸草心员工培养更是有着里程碑般的意义！

处在飞速发展中的寸草心公司，非常重视人才的识别、培养、使用，因此推出了导师制度，进行人才的个性化培养，为每一位同事量身打造属于自己的成长路线。黄久成、黄垒、刘东勤、王凯等一批批优秀人才的涌现，就是寸草心人才发展规划初见成效的有力证明。国学大师的一番分享，让寸草心的人才培养计划有了更明确的发展方向，让每一位加入寸草心的员工有了更好的成长机会。加入寸草心，这里有人性化的培养制度，广阔的空间，是实现个人价值明智选择！